Program Kesiapan Kerja
Pelatihan yang membangun kandidat siap kerja
Seleksi, bahasa, keterampilan vokasi, dan kesiapan kerja — sebelum penempatan dilaksanakan oleh mitra P3MI berizin.
Seleksi, bahasa, keterampilan vokasi, dan kesiapan kerja — sebelum penempatan dilaksanakan oleh mitra P3MI berizin.
PT Nexfora Global Indonesia menyiapkan pipeline talenta. Penempatan dan kepatuhan regulasi dilakukan melalui mitra P3MI berizin — bukan oleh Nexfora secara langsung.
Fokus pada pasar tempat talenta Indonesia dapat bersaing setelah kesiapan terbukti
Hospitality, F&B, jasa
Jalur aktif →
SSW / Tokutei Ginou & jalur terkait
Pool wawancara →
Sesuai permintaan terverifikasi
Dikembangkan bersama mitra
Pelatihan bahasa, layanan, dan keterampilan teknis disesuaikan peran yang paling relevan
Housekeeping, waiter, kitchen support, operasional hotel
Barista, service crew, dukungan restoran
Caregiver dan jalur perawat sesuai persyaratan negara tujuan
Profesi teknis dan personal service berdasarkan permintaan terverifikasi
Lima fokus layanan untuk membangun kandidat yang terdata, dinilai, dan siap dilatih
Sourcing melalui sekolah, pesantren, LPK, BKK, BLK, dan jaringan komunitas.
Seleksi awal, penyusunan CV, wawancara, pemetaan kesiapan, dan klasifikasi batch.
Bahasa Inggris praktis, jalur bahasa Jepang, layanan pelanggan, perilaku kerja, dan persiapan wawancara.
Pelatihan sesuai posisi: hospitality, F&B, housekeeping, caregiving, dan peran terampil terpilih.
Penerjemahan kebutuhan employer, pencocokan kandidat, koordinasi P3MI, dan pelaporan pipeline.
Kandidat maju berdasarkan kesiapan yang terbukti. Yang membutuhkan waktu tambahan tetap dilatih — tidak dipaksakan masuk job order terlalu cepat.
Pendaftaran online & wawancara awal
Pengumpulan CV & dokumen
Asesmen tatap muka & seleksi sementara
Pelatihan bahasa & kesiapan kerja
Praktik vokasi & simulasi pekerjaan
Pencocokan job order & wawancara employer
Proses & dokumentasi melalui P3MI berizin
Kesiapan pra-keberangkatan & monitoring
Fokus hospitality dan jasa. Pelatihan bahasa Inggris praktis serta kesiapan perilaku kerja sebelum matching job order.
13
Kandidat dalam pelatihan bahasa Inggris
3
Kandidat unggul (evaluasi awal)
10
Masih dalam masa pengembangan
Pool wawancara dan seleksi untuk kesiapan bahasa Jepang, budaya kerja, serta keterampilan sesuai peran — sebelum matching dengan employer dan mitra berizin.
25
Kandidat dalam pool wawancara & seleksi
1
Mitra penempatan berizin yang terlibat
Kesiapan diarahkan sesuai permintaan job order yang terverifikasi. Bidang di bawah ini merupakan contoh sektor SSW yang umum.
Care Worker
Building Cleaning
Accommodation
Food & Beverages
Food Service
Construction
Agriculture
Machine / Industry
Kandidat maju berdasarkan kesiapan yang terbukti. Yang membutuhkan waktu tambahan tetap mengikuti pelatihan dan tidak dipaksakan masuk ke job order terlalu cepat.
Daftar untuk asesmen awal. Tim kami akan membantu memetakan jalur dan pelatihan yang sesuai.